HueWACO tiên phong thi tuyển Trưởng phòng Kỹ thuật, tạo đột phá trong quản trị doanh nghiệp
(PLVN) - Chiều nay (26/12), HueWACO tổ chức kỳ thi tuyển chức danh Trưởng phòng Kỹ thuật - vị trí quản lý then chốt trong hệ thống vận hành cấp nước. Đây được xem là bước đi mạnh mẽ nhằm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng bộ máy “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lực - Hiệu quả”, phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Hội đồng thi tuyển gồm 7 thành viên, do ông Lê Quang Minh - Chủ tịch HĐQT Công ty trực tiếp làm Chủ tịch Hội đồng. Tham gia Hội đồng còn có Tổng Giám đốc, 3 Phó Tổng Giám đốc, Trưởng phòng Tổ chức - Nhân sự và 1 người quản trị công ty.
Ông Lê Quang Minh nhấn mạnh, việc thi tuyển chức danh Trưởng phòng Kỹ thuật là bước đi chiến lược, nhằm lựa chọn cán bộ có tư duy đổi mới, chuyên môn sâu và năng lực điều hành hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của HueWACO giai đoạn 2025-2027, định hướng đến năm 2030, tầm nhìn 2045.
“Việc tổ chức thi tuyển công khai vị trí quản lý cấp phòng cho thấy quyết tâm mạnh mẽ của HueWACO trong lựa chọn cán bộ bằng năng lực thực chất. Chúng tôi xem đây cũng là giải pháp quan trọng để bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng người, đúng việc, xây dựng nền quản trị doanh nghiệp theo hướng hiện đại, bền vững” - ông Lê Quang Minh chia sẻ.
Tham gia kỳ thi có 5 ứng viên là những cán bộ quản lý, chuyên gia kỹ thuật giàu kinh nghiệm, đang công tác tại các đơn vị trọng yếu của HueWACO, gồm: Ông Lê Bá Quang Anh (Tổ trưởng Tổ Kế hoạch, Phòng Kế hoạch - Nghiên cứu phát triển); ông Nguyễn Đình Tăng (Tổ trưởng Tổ Tự động hóa, Trung tâm vận hành tự động HTCN); ông Hoàng Đại Thánh (Phó Giám đốc XNCN Hương Điền); ông Nguyễn Văn Minh Huy (Phó Giám đốc Xí nghiệp Bảo trì) và ông Phạm Lê Huy (Phó trưởng phòng Kỹ thuật).
Các ứng viên trình bày và bảo vệ đề án với chủ đề: “Giải pháp quản lý vận hành hệ thống mạng cấp nước HueWACO phù hợp định hướng chiến lược phát triển công ty đến năm 2030 (có tính đến năm 2045), gắn với giảm thiểu NRW (nước không doanh thu)”; một trong những thách thức lớn nhất của ngành cấp nước hiện nay.
Các đề án được đánh giá cao khi thể hiện tư duy chiến lược, khả năng phân tích thực tiễn sâu sát và các giải pháp cụ thể, bám sát đặc thù hoạt động của HueWACO cũng như yêu cầu chuyển đổi số, tối ưu vận hành hệ thống.
Bên cạnh phần bảo vệ đề án, các ứng viên còn trực tiếp trả lời chất vấn của Hội đồng thi tuyển về chuyên môn, năng lực quản lý điều hành và khả năng tổ chức triển khai trong thực tiễn.
Không dừng lại ở việc lựa chọn Trưởng phòng Kỹ thuật, kỳ thi còn là dịp để HueWACO đánh giá toàn diện chất lượng nguồn nhân lực, hiệu quả công tác đào tạo, quy hoạch và sử dụng cán bộ, qua đó tiếp tục hoàn thiện chiến lược phát triển đội ngũ trong giai đoạn mới.