Gia Lai đề xuất hỗ trợ hơn 249 tỷ đồng cho gần 2.000 công chức, người lao động

Gia Lai đề xuất hỗ trợ hơn 249 tỷ đồng cho gần 2.000 công chức, người lao động
Ông Phạm Anh Tuấn - Chủ tịch UBND tỉnh Gia Lai (áo xanh, bên trái) trò chuyện với người dân trong buổi kiểm tra thực tế công tác cải cách hành chính tại bộ phận một cửa xã Ia Dom.

(PLVN)- Gia Lai đề xuất chính sách hỗ trợ gần 2.000 cán bộ, công chức, viên chức ảnh hưởng sau sáp nhập đơn vị hành chính, với tổng kinh phí hơn 249 tỷ đồng trong 2 năm.

Ngày 19/7, UBND tỉnh Gia Lai có tờ trình gửi HĐND tỉnh về dự thảo Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ảnh hưởng do sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã, theo tinh thần Nghị quyết 202/2025/QH15 của Quốc hội.

Theo đó, chính sách này hướng đến gần 2.000 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các cơ quan, đơn vị hành chính thuộc tỉnh Gia Lai (trước sáp nhập) chuyển công tác đến trung tâm hành chính mới đặt tại tỉnh Bình Định (sau sáp nhập). Dự kiến, tổng kinh phí thực hiện chính sách trong 2 năm lên tới hơn 249,6 tỷ đồng, từ ngân sách tỉnh và các nguồn hợp pháp khác.

Hai nhóm chính sách hỗ trợ chính được đề xuất gồm:

Cấp tỉnh: Cán bộ, công chức, viên chức phải thay đổi nơi làm việc sẽ được hỗ trợ 6 triệu đồng/người/tháng (gồm 2 triệu đồng chi phí đi lại và 4 triệu đồng tiền thuê nhà). Trường hợp đã được bố trí nhà công vụ thì được hỗ trợ toàn bộ chi phí thuê nhà, nhưng không nhận hỗ trợ điều kiện làm việc.

Cấp xã: Mức hỗ trợ dao động từ 500.000 đến 2 triệu đồng/người/tháng, tùy theo khoảng cách di chuyển từ nơi cư trú đến địa điểm công tác mới. Riêng người công tác tại xã đảo Nhơn Châu được hỗ trợ 2 triệu đồng/người/tháng.

Thời gian hỗ trợ áp dụng từ ngày 1/7/2025 đến hết ngày 30/6/2027 và được chi trả kèm theo kỳ lương hằng tháng. Tổng mức hỗ trợ trong 2 năm cho một cán bộ cấp tỉnh ước đạt 145,7 triệu đồng/người, và đối với cán bộ cấp xã khoảng 103,8 triệu đồng/người.

Theo UBND tỉnh Gia Lai, việc ban hành chính sách này là cần thiết nhằm bảo đảm quyền lợi, điều kiện làm việc và sinh hoạt cho cán bộ, người lao động, góp phần ổn định tổ chức bộ máy trong giai đoạn sắp xếp đơn vị hành chính, thực hiện đúng chủ trương của Trung ương về tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Trọng Triển