Carlsberg Việt Nam tiếp tục được vinh danh 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á'

Với chủ đề “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ” của HR Asia Awards 2025, Carlsberg Việt Nam gây ấn tượng bởi môi trường dung hòa giữa nhiệt huyết, sáng tạo của thế hệ trẻ và bản lĩnh, kinh nghiệm của những người đi trước.

Tinh thần này không chỉ dừng ở khẩu hiệu, mà hiện hữu trong từng chương trình phát triển nhân tài, cơ hội luân chuyển nội bộ, các khóa đào tạo liên tục và chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện. Mỗi nhân viên đều có tiếng nói, được trao quyền và có không gian phát huy tối đa năng lực.

Ông Andrew Khan, Tổng Giám đốc Carlsberg Việt Nam chia sẻ: “Giải thưởng này là sự ghi nhận cho niềm tin và nỗ lực mà chúng tôi đã vun đắp suốt nhiều năm, cùng chính đội ngũ nhân sự của mình. Lấy con người làm trọng tâm, chúng tôi nuôi dưỡng một môi trường làm việc khuyến khích sự học hỏi, đổi mới và hòa nhập – nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển trọn vẹn, đồng thời truyền cảm hứng và hỗ trợ nhau để cùng tiến bộ”.

Tại Carlsberg Việt Nam, văn hóa phát triển đã thấm sâu vào “DNA” của doanh nghiệp, được xây dựng trên 5 nguyên tắc cốt lõi: cháy hết mình với tinh thần Semper Ardens; lan tỏa năng lượng tích cực và lòng nhân ái; nuôi dưỡng niềm đam mê với người tiêu dùng; đưa ra quyết định nhanh và thực thi xuất sắc; đồng thời trao quyền, hỗ trợ và phát triển đội ngũ.

Những nguyên tắc này không dừng ở khẩu hiệu mà được hiện thực hóa bằng hàng loạt sáng kiến thiết thực: từ các khóa đào tạo trực tuyến, chương trình huấn luyện thực tiễn, đến cơ hội trải nghiệm đa dạng vị trí và lộ trình thăng tiến minh bạch. Mỗi cá nhân đều được khuyến khích bứt phá khỏi giới hạn của mình, phát huy tối đa năng lực và tiềm năng.

Ngoài ra, phát triển nghề nghiệp tại Carlsberg Việt Nam luôn gắn liền với việc chăm lo đời sống và phúc lợi toàn diện cho nhân viên. Sức khỏe tinh thần không chỉ được xem là phúc lợi, mà còn là ưu tiên chiến lược được lồng ghép vào các hoạt động thường ngày.

Tiêu biểu là chương trình Sống khỏe (Well-being) 2025, quy tụ hơn 1.000 nhân viên trên toàn quốc tham gia các môn thể thao như bóng đá, cầu lông, pickleball, chạy bộ. Đây không chỉ là sân chơi rèn luyện thể chất, mà còn là nhịp cầu gắn kết đồng đội, nuôi dưỡng tinh thần đồng hành và nguồn năng lượng tích cực trong công việc lẫn cuộc sống.

Song song với phát triển nghề nghiệp, Carlsberg Việt Nam luôn đặt an toàn lao động lên hàng đầu. Ngày hội An toàn & Sức khỏe (Health & Safety Day) được tổ chức thường niên nhằm trang bị kiến thức và khẳng định cam kết về một môi trường làm việc “không tai nạn lao động”.

Đặc biệt, trong giai đoạn mở rộng Nhà máy bia Phú Bài, công ty đã ghi nhận hơn 1,4 triệu giờ làm việc an toàn – minh chứng rõ nét cho sự vận hành hiệu quả gắn liền với sự quan tâm đến con người.

Tại Carlsberg Việt Nam, sự khác biệt cũng trở thành động lực cho đổi mới và phát triển bền vững. Cam kết Đa dạng – Bình đẳng – Hòa nhập (DE&I) không chỉ dừng ở khẩu hiệu, mà được hiện thực hóa bằng hành động cụ thể từ chiến dịch thường niên “Welcome You” tôn vinh bản sắc cá nhân đến việc trao quyền lãnh đạo cho nữ giới. Hiện hơn 40% vị trí lãnh đạo cấp cao do phụ nữ đảm nhiệm, khẳng định Carlsberg đang kiến tạo một môi trường nơi mọi nhân viên đều có cơ hội phát triển và đóng góp giá trị.

“Tại Carlsberg Việt Nam, chúng tôi tin rằng mỗi nhân sự không chỉ là hiện thân của các giá trị doanh nghiệp, mà còn là bệ phóng cho sự phát triển bền vững. Sứ mệnh của chúng tôi không dừng ở việc sản xuất những thức bia hảo hạng, mà còn ‘ủ nên’ một môi trường nơi mọi cá nhân được trân trọng, trao quyền và nuôi dưỡng để vươn xa,” ông Andrew Khan khẳng định.

Ba thập kỷ gắn bó cùng Việt Nam và ba năm liên tiếp được vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” chỉ là những dấu mốc khởi đầu. Với Carlsberg Việt Nam, hành trình phía trước là nơi mỗi thành viên được truyền cảm hứng để tỏa sáng, lan tỏa giá trị và cùng kiến tạo một tương lai bền vững.