Bữa ăn của người lao động có thuộc nội dung thương lượng tập thể hay không?
Bạn Trương Mai (Thái Nguyên) hỏi: Tôi đang làm công nhân cho một công ty may mặc. Bữa ăn của người lao động có thuộc nội dung thương lượng tập thể hay không? Trường hợp công ty từ chối thương lượng tập thể có bị xử phạt không?
Luật sư Nguyễn Quang Tâm - Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn: Theo Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung thương lượng tập thể như sau:
Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể: Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác; Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca; Bảo đảm việc làm đối với người lao động; Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động; Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động; Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động; Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Như vậy, các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung trong Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 để tiến hành thương lượng tập thể. Trong đó có nội dung về bữa ăn của người lao động.
Như đã nói phía trên thì nội dung thương lượng tập thể sẽ không bị giới hạn khi đó là nội dung mà một hoặc các bên quan tâm. Theo đó, trường hợp công ty từ chối vì nội dung thương lượng chưa được pháp luật quy định là không phù hợp.
Căn cứ khoản 3 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định, phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau: Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng; Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu; Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.
Lưu ý, mức phạt trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân, đối với tổ chức vi phạm mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân, căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Như vậy, công ty từ chối thương lượng tập thể có thể bị phạt tiền từ 20 - 30 triệu đồng.